La gestión responsable de los Derechos Humanos, una realidad imparable

A lo largo de la mañana y de la mano de diferentes expertos multisectoriales, procedentes del panorama público como empresarial, privado, sindical o del tercer sector, se ha puesto de manifiesto la necesidad de la gestión real de los Derechos Humanos en las empresas, así como el papel primordial que juegan los estados como catalizadores del cambio y de la presión social para que se respeten en todo el mundo.


La inauguración ha corrido a cargo de las tres entidades coorganizadoras. María Prandi, fundadora y directora de Business and Human Rights (BHR), ha destacado que “ya las propias entidades implicadas en la organización de esta jornada reflejan una realidad: la necesidad de trabajar de manera colaborativa para lograr mejores resultados”. Además, al hilo de los Principios Rectores en materia de Empresas y DDHH de Naciones Unidas, Prandi ha hecho hincapié en que “lo más importante es que los diferentes estados vuelven a sentarse en la mesa para a abordar el tema y se tenga en cuenta la debida diligencia”.


Por su parte, Jaume Sanllorente, fundador y presidente de Sonrisas de Bombay, ha puesto el acento en que “si los Derechos Humanos son universales, la vulneración de los mismos también lo son, porque su defensa y respeto es una responsabilidad de todos y cada uno de nosotros. Por eso su gestión debe derivar en un compromiso tangible y aplicable a la actividad de cada organización”. Sanllorente consideró que “todos podemos ir más allá de lo que estamos haciendo para que se respeten los Derechos Humanos en nuestro entorno y poder de influencia”.


En palabras de Pablo Martín, director de Corresponsables en Madrid, “los Principios Rectores constituyen hasta la fecha la mayor expresión del consenso internacional existente y  ha servido para que tres verbos como “proteger, respetar y remediar", tengan un sentido global para los Estados y las empresas, y también para la sociedad”.