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13 años
Managing A Sustainable Business

Conciliación familiar

MAS Business - Empresa distinguida con el distintivo de conciliación otorgado por Fundación MasFamilia.

MAS Business obtuvo en 2015 el distintivo en conciliación que acredita que el modelo de gestión efr microentidad implantado en la organización es conforme a los requisitos expresados en el documento normativo efr 1000-5 desarrollado por Fundación MasFamilia. En 2016 mantiene el distintivo incrementando el nivel de excelencia, pasando de la categoría C a la categoría proactiva B. A principios 2016 un miembro de nuestro equipo realizo el curso de experto EFR de la 1000-1 consiguiendo el certificado de Experto en conciliación: Modelo EFR 1000-2. En 2017 hemos cumplido el primer ciclo de la certificación alcanzando el nivel de excelencia A.

¿Qué es un certificado efr?
Es una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua.

¿Qué es el movimiento efr y por qué es importante?
Efr es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

¿Por qué MAS Business decide unirse al movimiento efr?
Para MAS Business es importante crear un clima laboral estimulante, para que las personas se desarrollen y, a la vez, logren sus objetivos profesionales. Por otro lado, tal y como recoge el artículo 9 de nuestro Código de conducta, ‹‹las actividades de la Organización se desarrollan con un total respeto hacia los derechos fundamentales de todos sus integrantes, basados en las leyes y prácticas internacionales aceptadas, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo y los Principios del Global Compact de la ONU››. En este sentido, se compromete con la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y los principios de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.

¿Cómo logramos el distintivo?
La iniciativa efr microentidad está destinada a organizaciones que cumplan los siguientes requisitos:
  • Entidad con menos de 15 empleados.
  • Dirección comprometida con las prácticas responsables hacia sus empleados
  • Empleados co-responsables
  • Cumplimiento de la normativa legal vigente y vinculante.
  • Implantación de al menos 6 medidas que cubran el 75% de las Políticas definidas en el documento.

Constituye un requisito del Modelo efr el compromiso inicial y su mantenimiento continuado por la dirección de la organización, debiendo estar plasmado físicamente y suscrito por personal de la organización con categoría profesional de directivo. Como base para lograr ser una empresa efr es necesario efectuar un análisis del funcionamiento interno de la entidad así como el grado de compromiso de la misma con la conciliación de la vida familiar y laboral.
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